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Titre : L'Acteur et le système : les contraintes de l'action collective Type de document : livre Auteurs : Michel CROZIER ; Erhard FRIEDBERG Editeur : Paris : Seuil Année de publication : 1992 Collection : Points. Essais num. 248 Importance : 514 p. Prix : 49 Mots sujets : Thésaurus PRISME 2014
INFLUENCE SOCIALE ; SYSTEME ; ORGANISATION ; ENTREPRISE ; CULTURE ; APPROCHE SYSTEMIQUE ; DECISION ; CHANGEMENT ; MANAGEMENT ; POUVOIR
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ANALYSE STRATEGIQUEIndex. décimale : 503 SOCIOLOGIE des ORGANISATIONS et des GROUPES - ANALYSE INSTITUTIONNELLE Note de contenu : Bibliogr. p.479-493, Index p.495-500 Crozier, M., Friedberg, E. (1992). L'Acteur et le système : les contraintes de l'action collective. Seuil.
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Cote Section Disponibilité 503 CRO 5 - Sociologie - Economie Politique Disponible Les abonnés qui ont emprunté ce document ont également emprunté :
Les Cahiers de l'Actif n°518-519 (2019/07-08) Conduire le changement en action sociale DUBREUIL, Bertrand
Titre : Introduction à la psychosociologie des organisations Type de document : livre Auteurs : François PETIT Editeur : Paris : Privat Année de publication : 1986 Collection : Travail Social Importance : 372 p. Mots sujets : Thésaurus PRISME 2014
ORGANISATION ; PSYCHOSOCIOLOGIE ; COMMUNICATION ; POUVOIR ; AFFECTIVITE ; ANALYSE INSTITUTIONNELLE ; INTERVENTION PSYCHOSOCIOLOGIQUE ; APPROCHE SYSTEMIQUE
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SOCIOPSYCHANALYSE ; ANALYSE STRATEGIQUEIndex. décimale : 89 DIRECTEUR - CHEF de SERVICE/CADRES - Management Résumé : Table :
*Structures et dimensions psychosociologiques de l'organisation
- L'organisation et ses niveaux/La communication/Le pouvoir
*De diverses démarches de formation et d'intervention en organisation
- Le courant des relations humaines/Le développement des organisations/La méthode socioanalytique et l'approche socio-technique/Analyse institutionnelle et socianalyse/L'intervention sociopédagogique/Nouvelles orientations
*Certitudes et interrogations
- Réflexions méthodologiques/Intervention, psychosociologie des organisations et sociétéNote de contenu : Bibliogr. p.345-351 Petit, F. (1986). Introduction à la psychosociologie des organisations. Privat.
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Cote Section Disponibilité 503 PET 5 - Sociologie - Economie Politique Disponible 89 PET 8 - Travail Social Disponible
Titre : Motiver les équipes en travail social Type de document : livre Auteurs : François CHARLEUX, Auteur ; Jean-René LOUBAT, Auteur Editeur : Montrouge : ESF Editeur Année de publication : 2012 Collection : Les guides Direction(s) Importance : 159 p Présentation : Tableaux, schémas ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-2425-2 Prix : 15,10 € Note générale : Sigles et abréviations p.6 Langues : Français (fre) Mots sujets : Thésaurus PRISME 2014
MANAGEMENT ; EQUIPE ; MOTIVATION ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; DELEGATION ; PROJET D'ETABLISSEMENT ; PARTICIPATION ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; COMMUNICATION ; CHANGEMENT ; USURE PROFESSIONNELLE ; ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL ; RESSOURCES HUMAINES
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ENTRETIEN D'EVALUATION ; ANALYSE STRATEGIQUE
Genre
METHODOLOGIEIndex. décimale : 89 DIRECTEUR - CHEF de SERVICE/CADRES - Management Résumé : "Dans un contexte sociétal et un environnement institutionnel en pleine mutation, la mobilisation des personnels et des équipes professionnelles constitue un enjeu majeur pour vous. Votre compréhension des processus managériaux qui permettent ou favorisent le travail en équipe est un impératif : donner du sens à l'action individuelle et collective, développer la motivation, lutter contre l'usure professionnelle, constituent autant de leviers à maîtriser. Ce guide a été conçu pour vous aider, dans cette perspective d'accompagnement du changement, à concevoir et utiliser les méthodes et les outils de la motivation au travail. Cet ouvrage concret : expose une synthèse des principales théories et techniques managériales en matière de développement de la motivation au travail et pour mobiliser les professionnels ; vous procure des outils prêts à l'emploi pour mettre en oeuvre les techniques managériales décrites ; est écrit par des consultants notoires, possédant une bonne connaissance de la direction des structures du secteur social et médico-social. Rédigé dans une visée avant tout opérationnelle, ce livre alterne exposés synthétiques et fiches outils pour offrir aux cadres et directeurs des établissements et services du secteur les connaissances indispensables et les conseils utiles pour mobiliser les personnels." Note de contenu : Table (Extrait):
- Connaître les théories de la motivation au travail
- Organiser le travail et responsabiliser ses collaborateurs
- Se doter d'un projet d'établissement fédérateur
- Gérer les compétences et favoriser le développement de la mobilité
- Apprenez à bien communiquer pour mobiliser
- Accompagner les changements et lutter contre l'usureCharleux, F., Loubat, J.R. (2012). Motiver les équipes en travail social. ESF Editeur.
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Cote Section Disponibilité 89 CHA 10 - En Réserve Disponible Les abonnés qui ont emprunté ce document ont également emprunté :
Coordonner parcours et projets personnalisés en action sociale et médico-sociale LOUBAT, Jean-René Sourds et malentendants/Entre intégration et droit à la différence : un conflit d'objectifs ? POUSSIN, Marjorie La Famille connectée LACHANCE, Jocelyn La Bigaille LAMBERT, Thibaut
Titre : Sociologie contemporaine Type de document : livre Auteurs : Jean Pierre DURAND, Directeur de publication ; Robert WEIL, Directeur de publication Editeur : Paris : Ed. Vigot Année de publication : 1989 Collection : L'Essentiel Importance : 645 p. Mots sujets : Genre
MANUEL
Thésaurus PRISME 2014
SOCIOLOGIE ; COURANT DE PENSEE ; METHODOLOGIE ; INTERACTION ; ETHNOMETHODOLOGIE ; STRUCTURALISME ; REPRESENTATION SOCIALE ; CLASSE SOCIALE ; CHANGEMENT SOCIAL ; HABITUS
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FONCTIONNALISME ; ANALYSE STRATEGIQUE ; MARX KARL ; DURKHEIM EMILE ; WEBER MAXIndex. décimale : 5 SOCIOLOGIE - ECONOMIE POLITIQUE Résumé : Table :
* Sociologie générale
- Genèse de la sociologie
- Les grands courants sociologiques
- Trois problématiques transversales
- Méthodologie
* Les champs sociologiques
* Pratiques sociologiquesNote de contenu : Bibliogr. par chapitre, Index p.613-644 Durand, J.P., Weil, R. (1989). Sociologie contemporaine. Ed. Vigot.
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Cote Section Disponibilité 5 DUR 5 - Sociologie - Economie Politique Exclu du prêt 5 DUR 5 - Sociologie - Economie Politique Disponible La Sociologie des organisations : initiation théorique suivie de douze cas pratiques / Philippe BERNOUX
Titre : La Sociologie des organisations : initiation théorique suivie de douze cas pratiques Type de document : livre Auteurs : Philippe BERNOUX, Auteur Mention d'édition : 6e ed. revue et corrigée Editeur : Paris : Points Année de publication : 2009 Collection : Points Essais num. 180 Importance : 466 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-1223-5 Prix : 10,60 € Note générale : Bibliogr. p.459-466 Langues : Français (fre) Mots sujets : Genre
ETUDE DE CAS
Thésaurus PRISME 2014
ORGANISATION ; ENTREPRISE ; SYSTEME ; POUVOIR ; INFLUENCE SOCIALE ; RESSOURCES HUMAINES ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; CULTURE ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION
Thesaurus Candidats Descripteur
ANALYSE STRATEGIQUEIndex. décimale : 503 SOCIOLOGIE des ORGANISATIONS et des GROUPES - ANALYSE INSTITUTIONNELLE Résumé : "L'image de la sociologie est en train de changer. On découvre que le dynamisme d'un ensemble humain ne dépend pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l'aide du ciel ou du tempérament national, mais d'un certain nombre de principes d'organisation. Ces principes sont exposés ici de manière accessible, illustrés par une douzaine de cas français et étrangers. Il ne s'agit pas de chercher des modèles mais de dévoiler une attitude et des outils qui permettent de comprendre comment une organisation se constitue et peut se transformer." Note de contenu : Table (Extrait) :
- Que cherchons-nous à expliquer ? : Partir d'une question, non d'une définition/Le cadre explicatif : l'individu et le groupe dans les organisations/Le choix du modèle interactionniste
- Les premières organisations de la société industrielle : Les nouveaux modèles/L'évolution du travail dans l'entreprise/Frederick Winslow Taylor, premier organisateur
- Rationaliser le facteur humain ? : L'école des relations humaines/La théorie des besoins et et des motivations/Qu'est-ce que la satisfaction ?
- De l'individu à la fonction : Participation et intégration/Valeur, besoins et adaptation : les modèles structuro-fonctionnalistes/Les courants anglo-américains contemporains/L'école socio-technique/Conclusion : besoins, technologies et stratégies
- Partir de l'organisation : L'organisation est un construit, non une réponse/Qu'est-ce qu'une organisation ?/L'organigramme/Les postulats de l'analyse stratégique
- Trois concepts clefs de l'analyse stratégique : Le système d'action concret/La zone d'incertitude/Le pouvoir
- Identité et culture : L'enracinement psychologique/Culture et système/Identité et changement
- Les nouvelles sociologies des organisations : L'entreprise plus ouverte et plus contrainte à la fois/Les changements dans les organisations/Réseaux, traduction et innovation/La théorie de l'encastrement et le néo-institutionnalisme/Les conventions et les théories de l'accord/Le pouvoir de décision : propriétaires, dirigeants ou partenaires ? /Le poids des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC)Bernoux, P. (2009). La Sociologie des organisations : initiation théorique suivie de douze cas pratiques. (6e ed. revue et corrigée). Points.
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Cote Section Disponibilité 503 BER 10 - En Réserve Disponible
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