[article]
| Titre : |
L'Adaptabilité en jeu... |
| Type de document : |
revue |
| Auteurs : |
Alexandra MARQUET, Auteur ; Marcel NUSS, Auteur ; Laurence HARDY, Auteur ; (et al.) |
| Année de publication : |
2020 |
| Article en page(s) : |
p.7-16 |
| Note générale : |
Bibliogr. p.16 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots sujets : |
Thésaurus PRISME 2014
ADAPTATION ; AIDE A DOMICILE ; MAINTIEN A DOMICILE ; FORMATION ; RECRUTEMENT ; AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE ; USURE PROFESSIONNELLE ; ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ; INTERVENTION A DOMICILE ; ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL ; REFERENTIEL ; POSTURE PROFESSIONNELLE
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| Résumé : |
" Des personnes âgées en perte d'autonomie qui sont accompagnées jusqu'à la fin de leur vie. Des personnes en situation de handicap encore actives et qui ont une vie sociale. D'autres qui sont atteintes d'un trouble psychiatrique... Des enfants souffrant de troubles du spectre autistique. Autant de profils et de personnes qui sont aujourd'hui accompagnés à domicile. Force est de constater qu'à l'heure où les Français plébiscitent le domicile aux dépens des établissements médico-sociaux et où l'inclusion est sur toutes les lèvres, la notion d'adaptabilité des professionnels du domicile est au cœur des missions sur le terrain. Et pour cause, chaque nouvelle intervention nécessite une adaptation compte tenu des imprévus et des surprises (souvent mauvaises) qui se présentent aux équipes. Pour des salariés souvent recrutés sans diplôme, leur accompagnement est indispensable pour justement savoir quelle attitude adopter. Pour garantir une prise en charge de qualité des usagers et de ne pas mettre en difficulté des professionnels déjà isolés dans leurs interventions, les directions misent sur la formation par des pairs, le tutorat, les contrats de professionnalisation, la spécialisation des services, la création des pôles ou encore les rencontres entre les équipes. Si les professionnels de terrain ont toujours dû s'adapter, depuis plusieurs années, les employeurs le font aussi. Contraints de se moderniser, d'innover, d'adapter leurs organisations pour faire face à la crise qui secoue le secteur à bout de souffle. Évidemment il n'y a pas une recette miracle, mais bien un faisceau de paramètres qui peuvent améliorer l'adaptabilité devenue centrale. Reste que les freins sont nombreux. Car si la formation a toujours été un des outils privilégiés des employeurs, à l'heure où les effectifs sont réduits et où les recrutements sont de plus en plus difficiles compte tenu de l'absence d'attractivité des métiers, les associations ou les entreprises ne parviennent plus à remplacer les professionnels partis en formation. Alors des choix s'imposent au moment de sélectionner une thématique aux dépens d'une autre. Et forcément, les pathologies plus rares comme les handicaps psychiques, les troubles autistiques, sont moins suivies en session de formation. Et pourtant, dans ces cas présents, au-delà de l'adaptabilité, c'est bien la compétence et la sensibilisation qui sont nécessaires pour pouvoir répondre aux besoins des usagers. " |
| Note de contenu : |
Sommaire :
- L'adaptabilité, la clef des interventions au quotidien
- Savoir s'adapter à domicile... à qui ?
- Du travail en miettes : quel accompagnement ?
- S'adapter, concept clé de l'intervention à domicile |
in DOC'Domicile > n°57 (2020/02-04) . - p.7-16
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