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EVOLUTION DE CARRIERE |



70 idées inspirantes pour innover, étendre son influence et se projeter dans l'avenir / Quentin MERMET in Harvard Business Review France, Hors-série n°15 (2021/05-06)
[article]
Titre : 70 idées inspirantes pour innover, étendre son influence et se projeter dans l'avenir Type de document : revue Auteurs : Quentin MERMET, Auteur ; Frédéric FRERY, Auteur ; Edgar ADDED, Auteur ; (et al.) Année de publication : 2021 Article en page(s) : p.12-146 Langues : Français (fre) Mots sujets : Thésaurus PRISME 2014
ENTREPRISE ; MANAGEMENT ; STRATEGIE ; EVOLUTION DE CARRIERE ; INNOVATION ; TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; MARKETING
Thesaurus Candidats Descripteur
LEADERSHIPNote de contenu : Sommaire :
- Stratégie
- Leadership
- Management
- Carrière
- Innovation
- Digital
- Marketing
- Interview
in Harvard Business Review France > Hors-série n°15 (2021/05-06) . - p.12-146Mermet, Q., Frery, F., Added, E., (et al.), . (2021, Mai). 70 idées inspirantes pour innover, étendre son influence et se projeter dans l'avenir. Harvard business review france, (Hors-série 15), p.12-146.
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Cote Section Disponibilité R Revues Disponible Ages et travail dans l'économie sociale et solidaire : prendre en compte les seniors dans les politiques de ressources humaines / Brigitte LESOT
Titre : Ages et travail dans l'économie sociale et solidaire : prendre en compte les seniors dans les politiques de ressources humaines Type de document : livre Auteurs : Brigitte LESOT, Directeur de publication Editeur : Paris : Chorum Année de publication : 2011 Importance : 126 p Langues : Français (fre) Mots sujets : Thésaurus PRISME 2014
RESSOURCES HUMAINES ; ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE ; EMPLOI ; COMPETENCE ; EVOLUTION DE CARRIERE ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; TUTORAT ; FORMATION PROFESSIONNELLE
Thesaurus Candidats Descripteur
SENIOR
Genre
REFERENTIELIndex. décimale : 89 DIRECTEUR - CHEF de SERVICE/CADRES - Management Résumé : "Ce référentiel est un outil pratique pour construire et piloter une politique RH en intégrant la question des âges de façon positive et dynamique. Réalisé à partir d'exemples de terrain et illustré par de nombreux témoignages, il permet d'identifier les contraintes de l'environnement, mais aussi ses ressources, pour développer des politiques d'amélioration de la gestion des ressources humaines." Note de contenu : Table (Extrait) :
- Les obligations des employeurs en matière d'emploi des seniors
- Mise en place d'une politique de ressources humaines intégrant la question des seniors et anticipation des départs des salariés
- L'organisation du travail, un préalable
- Partage et capitalisation des savoir-faire
- Accompagnement de l'évolution professionnelle des salariés
- Prévention de la pénibilité physique et psychique au travailLesot, B. (2011). Ages et travail dans l'économie sociale et solidaire : prendre en compte les seniors dans les politiques de ressources humaines. Chorum.
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Cote Section Disponibilité 89 LES 8 - Travail Social Disponible
[article]
Titre : Avenant 43 de la branche de laide à domicile Type de document : revue Auteurs : Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur ; CABINET DICEA AVOCAT, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p.18-21 Langues : Français (fre) Mots sujets : Thésaurus PRISME 2014
AIDE A DOMICILE ; CLASSIFICATION ; EMPLOI ; REMUNERATION ; REFORME ; EVOLUTION DE CARRIERE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNELRésumé : " Lavenant 43 portant révision de la classification des emplois et du système de rémunération des salariés de la branche de laide, de laccompagnement, des soins et des services à domicile entre en vigueur le 1er octobre 2021. Présentation des nouvelles règles applicables. " Note de contenu : Sommaire :
* Une réforme en profondeur de la classification et de la rémunération
- De lemploi repère à lemploi générique
- Le découpage des degrés en trois échelons
- Les modalités davancement professionnel : le passage des échelons
- Une nouvelle structure des rémunérations
* Lentrée en vigueur et la mise en uvre de la nouvelle classification
- Les étapes préalables au reclassement dans la nouvelle classification
- La notification au salarié de son reclassement
- Les contestations du changement de classification
in ASH > n°3227 (2021/10/01) . - p.18-21Dahan, A., Girard, C., Cabinet dicea avocat, . (2021, Octobre). Avenant 43 de la branche de laide à domicile. Ash, (3227), p.18-21.
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Cote Section Disponibilité R Revues Disponible
[article]
Titre : Ces Directeurs venus d'ailleurs Type de document : revue Auteurs : Justine CANONNE, Auteur ; Catherine NEGRONI, Personne interviewée Année de publication : 2015 Article en page(s) : p.20-27 Note générale : Bibliogr. p.27 Langues : Français (fre) Mots sujets : Thésaurus PRISME 2014
ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL ; DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT ; RECRUTEMENT ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; EVOLUTION DE CARRIERE ; FORMATIONRésumé : " Issus d'un autre domaine d'activité, ils sont de plus en plus nombreux à rejoindre le champ social ou médico-social pour y prendre des fonctions de direction.
Un changement professionnel qui découle souvent, pour ces cadres, d'une quête de sens et d'une volonté de se réaliser. L'enjeu pour les organisations : réussir le pari de leur intégration, dans un secteur en pleine mutation. "Note de contenu : Sommaire :
- "La quête de sens reste la première motivation"
- Une nouvelle cible pour les organismes de formation
- De l'intérêt de bénéficier d'une double culture
in Directions > n°137 (2015/12) . - p.20-27Canonne, J., Negroni, C. (2015, Décembre). Ces Directeurs venus d'ailleurs. Directions, (137), p.20-27.
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Cote Section Disponibilité R Revues Disponible
[article]
Titre : Le CPF nouvelle formule Type de document : revue Auteurs : Aurélia DESCAMPS, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p.42-43 Langues : Français (fre) Mots sujets : Thésaurus PRISME 2014
FORMATION PROFESSIONNELLE ; REFORME ; COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ; CONGE DE FORMATION ; EVOLUTION DE CARRIERE
Thesaurus Candidats Descripteur
LOI 2018/09/05 N°2018-771Résumé : " Cette année, le fonctionnement du compte personnel de formation (CPF) évolue. Quant au congé individuel de formation (CIF), il disparaît au profit du CPF de transition. Au sein de ces dispositifs "salarié-centrés", quel est le rôle des employeurs ? "
in Directions > n°178 (2019/09) . - p.42-43Descamps, A. (2019, Septembre). Le CPF nouvelle formule. Directions, (178), p.42-43.
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Cote Section Disponibilité R Revues Disponible Crise sanitaire : comment repenser notre civilisation ? / Antoine JANBON in Union Sociale, n°346 (2021/04)
PermalinkLes Débuts de carrière des diplômés des professions sociales / Aboubacar SIDIBE in Etudes et Résultats DREES, n°734 (2010/07)
PermalinkDirectrices dans le secteur social et médico-social : manager au féminin ? / Eléonore VARINI in ASH, n°3002 (2017/03/17)
PermalinkDoit-on nécessairement évoluer dans son travail ? / Pascal MULLARD in Le Journal de l'Animation, n°188 (2018/04)
PermalinkDossier congés parentaux et parcours professionnels / Pauline KERTUDO in Politiques Sociales et Familiales, n°108 (2012/06)
PermalinkPermalinkPermalinkLa Formation professionnelle : obligations de lemployeur et droits du salarié / Alison DAHAN in ASH, n°3173 (2020/08/28)
PermalinkLa Formation professionnelle des salariés : après la loi du 5 septembre 2018 in Revue Pratique de Droit Social, n°892-893 (2019/08-09)
PermalinkGestionnaire de parcours, métier de la coordination / Aurélia DESCAMPS in Directions, n°166 (2018/07-08)
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