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Titre : 100 questions-réponses pour l'emploi des personnes handicapées Type de document : livre Auteurs : Karine GROS, Auteur ; (et al.) ; Thierry MICHELS, Préfacier Editeur : Montrouge : ESF Editeur Année de publication : 2020 Importance : 182 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85086-423-0 Prix : 29 € Note générale : Glossaire p.163-164 ; Liste des sigles p.165-166 ; Webgr. p.167 Langues : Français (fre) Mots sujets : Thésaurus PRISME 2014
HANDICAP ; LEGISLATION ; TYPOLOGIE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; EMBAUCHE ; ENTREPRISE ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; MILIEU ORDINAIRE ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; LICENCIEMENT ; ACCOMPAGNEMENT ; EVALUATIONIndex. décimale : 430 INSERTION PROFESSIONNELLE des PERSONNES HANDICAPEES / INADAPTEES Résumé : " Cet ouvrage déroulant 100 questions essentielles permettra au lecteur de trouver des réponses précises en faveur de l'insertion professionnelle, du maintien en emploi et de la formation continue des personnes en situation de handicap. Il délivre toutes les clés pour : analyser une situation de handicap et évaluer les besoins ; mettre en œuvre une politique handicap au sein d'une organisation ; accompagner la personne en situation de handicap dans son parcours professionnel ou de formation ; mobiliser les ressources, les acteurs internes et un réseau de partenaires dans le champ du handicap. Conçu comme un manuel, il se distingue par ses qualités professionnalisantes : le lecteur pourra y forger des connaissances scientifiques et juridiques pour étayer sa doctrine personnelle ainsi que des éléments méthodologiques pour guider ses propres démarches et construire une pratique professionnelle éclairée. Cet ouvrage s'adresse aux managers, chargés de recrutement, référents handicap, chargés de mission handicap, chargés d'insertion, référents diversité, référents RSE, cadres RH, cadres en charge de santé et de sécurité au travail et à toute personne concernée directement ou indirectement par l'emploi des personnes handicapées. " Note de contenu : Table (Extrait) :
* Analyser une situation de handicap et évaluer les besoins
- La législation en vigueur
- Essai de typologie de handicaps
- Les concepts clés du handicap
- Les acteurs clés
* Mettre en œuvre une politique handicap au sein d'une entreprise ou d'un organisme public
- La politique handicap
- Méthodologie : diagnostic, élaboration de la stratégie et mise en place du plan d'action
* Accompagner une personne en situation de handicap dans son parcours professionnel ou de formation
- Le recrutement
- L'insertion professionnelle
- Le maintien dans l'emploi
- Le reclassement
- Le passage du milieu protégé au milieu ordinaire
- La formation professionnelle continue
- Le licenciement du travailleur en situation de handicap
* Mobiliser les ressources, les acteurs et les partenaires
- Mobiliser en interne
- Mobiliser en externe
- Mobiliser les ressources technologiques et les techniques neuro-éducativesGros, K., (et al.), ., Michels, T. (2020). 100 questions-réponses pour l'emploi des personnes handicapées. ESF Editeur.
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Cote Section Disponibilité 430 GRO 4 - Droit - Législation Disponible L’Accès au travail des personnes handicapées : le point sur le dispositif "1 jeune, 1 solution" / Alison DAHAN in ASH, n°3234 (2021/11/19)
[article]
Titre : L’Accès au travail des personnes handicapées : le point sur le dispositif "1 jeune, 1 solution" Type de document : revue Auteurs : Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p.16-19 Langues : Français (fre) Mots sujets : Thésaurus PRISME 2014
PERSONNE HANDICAPEE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; EMBAUCHE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; DISPOSITIF D'INSERTION ; JEUNE ; AIDE FINANCIERE ; EMPLOI ACCOMPAGNERésumé : " Dans le cadre du plan "France Relance" lancé en septembre 2020 par le gouvernement, le dispositif "1 jeune, 1 solution" a vu certaines de ses mesures prolongées et en a intégré d’autres issues de dispositifs antérieurs. Focus sur la partie concernant l’embauche ou le maintien à leur poste de travail des personnes en situation de handicap. " Note de contenu : Sommaire :
- L’aide exceptionnelle à l’embauche en alternance
- L’AMEETH
- Le dispositif d’emploi accompagné
in ASH > n°3234 (2021/11/19) . - p.16-19Dahan, A., Girard, C. (2021, Novembre). L’Accès au travail des personnes handicapées : le point sur le dispositif "1 jeune, 1 solution". Ash, (3234), p.16-19.
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Cote Section Disponibilité R Revues Disponible
[article]
Titre : Associations : la nouvelle aide à l'embauche d'un salarié Type de document : revue Auteurs : Sorithi SA, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p.40-41 Langues : Français (fre) Mots sujets : Thésaurus PRISME 2014
ASSOCIATION ; EMBAUCHE ; SALARIE
Thesaurus Candidats Descripteur
AIDE A L'EMBAUCHE ; DECRET 2016/01/25 N°2016-40Résumé : "Destinée aux entreprises de moins de 250 salariés, la nouvelle aide à l'embauche d'un salarié peut être accordée aux associations du secteur socail et médico-social. Sous réserve d'en remplir les conditions, une prime d'un montant total de 4000€ peut leur être versée."
in TSA > n°70 (2016/03) . - p.40-41Sa, S. (2016, Mars). Associations : la nouvelle aide à l'embauche d'un salarié. Tsa, (70), p.40-41.
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Cote Section Disponibilité R Revues Disponible Difficultés de recrutement : et si c'était la faute des employeurs ? / Laurent JEANNEAU in Alternatives Economiques, n°426 (2022/09)
[article]
Titre : Difficultés de recrutement : et si c'était la faute des employeurs ? Type de document : revue Auteurs : Laurent JEANNEAU, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.42-43 Langues : Français (fre) Mots sujets : Thésaurus PRISME 2014
RESSOURCES HUMAINES ; ENTREPRISE ; RECRUTEMENT ; EMBAUCHE ; CRISE ; EMPLOYEUR ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; FORMATION ; REMUNERATIONRésumé : " Les problèmes d'embauche tiennent beaucoup à la capacité des entreprises à proposer des conditions de travail attractives, selon plusieurs études menées en France et aux États-Unis. "
in Alternatives Economiques > n°426 (2022/09) . - p.42-43Jeanneau, L. (2022, Septembre). Difficultés de recrutement : et si c'était la faute des employeurs ?. Alternatives economiques, (426), p.42-43.
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Cote Section Disponibilité R Revues Disponible Discriminations/ségrégation/ghettoïsation : quel avenir pour les quartiers populaires ? / Laurent MUCCHIELLI in La Revue d'Action Juridique et Sociale, n°266 (2007/06)
[article]
Titre : Discriminations/ségrégation/ghettoïsation : quel avenir pour les quartiers populaires ? Type de document : revue Auteurs : Laurent MUCCHIELLI ; Michel LUCI ; Christophe DAADOUCH ; Laurent OTT ; Eric PELISSON ; Mohamed BELQASMI Année de publication : 2007 Article en page(s) : p.30-47 Prix : 8 Note générale : Extrait de La Revue, n°3, avril 2007 du groupe CLARIS (CLARIfier le débat public sur la Sécurité) Mots sujets : Thésaurus PRISME 2014
ETHNIE ; DISCRIMINATION ; GHETTO ; EXCLUSION SOCIALE ; BANLIEUE ; ETRANGER ; EMBAUCHE ; MARCHE DU TRAVAIL ; ECOLE ; SECTORISATION ; LOGEMENT SOCIAL ; CRISE ; SELECTION ; MIXITE SOCIALE
Thesaurus Candidats Descripteur
SEGREGATIONRésumé : Sommaire :
- Le processus de ghettoïsation: éléments d'introduction
- Les discriminations à l'embauche
- Des discriminations plus légitimes que d'autres ? Les emplois fermés aux étrangers
- L'annonce de la désectorisation comme d'un progrès : prémisse à une solitude éducative totale ?
- Les enjeux du logement social
- La gestion du risque socio-ethnique dans le logement social
in La Revue d'Action Juridique et Sociale > n°266 (2007/06) . - p.30-47Mucchielli, L., Luci, M., Daadouch, C., Ott, L., Pelisson, E., Belqasmi, M. (2007, Juin). Discriminations/ségrégation/ghettoïsation : quel avenir pour les quartiers populaires ?. La revue d'action juridique et sociale, (266), p.30-47.
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Cote Section Disponibilité R Revues Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkL'Expérimentation "territoires zéro chômage de longue durée" / Sandrine VINCENT in ASH, n°2988 (2016/12/16)
PermalinkPermalinkPermalinkLa Période d'essai depuis la loi du 25 juin 2008 / Estelle SUIRE in Revue Pratique de Droit Social, n°772 (2009/08)
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