| Titre : |
100 questions-réponses pour l'emploi des personnes handicapées |
| Type de document : |
livre |
| Auteurs : |
Karine GROS, Auteur ; (et al.) ; Thierry MICHELS, Préfacier |
| Editeur : |
Montrouge : ESF Editeur |
| Année de publication : |
2020 |
| Importance : |
182 p |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-85086-423-0 |
| Prix : |
29 € |
| Note générale : |
Glossaire p.163-164 ; Liste des sigles p.165-166 ; Webgr. p.167 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots sujets : |
Thésaurus PRISME 2014
HANDICAP ; LEGISLATION ; TYPOLOGIE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; EMBAUCHE ; ENTREPRISE ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; MILIEU ORDINAIRE ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; LICENCIEMENT ; ACCOMPAGNEMENT ; EVALUATION
|
| Index. décimale : |
430 INSERTION PROFESSIONNELLE des PERSONNES HANDICAPEES / INADAPTEES |
| Résumé : |
" Cet ouvrage déroulant 100 questions essentielles permettra au lecteur de trouver des réponses précises en faveur de l'insertion professionnelle, du maintien en emploi et de la formation continue des personnes en situation de handicap. Il délivre toutes les clés pour : analyser une situation de handicap et évaluer les besoins ; mettre en œuvre une politique handicap au sein d'une organisation ; accompagner la personne en situation de handicap dans son parcours professionnel ou de formation ; mobiliser les ressources, les acteurs internes et un réseau de partenaires dans le champ du handicap. Conçu comme un manuel, il se distingue par ses qualités professionnalisantes : le lecteur pourra y forger des connaissances scientifiques et juridiques pour étayer sa doctrine personnelle ainsi que des éléments méthodologiques pour guider ses propres démarches et construire une pratique professionnelle éclairée. Cet ouvrage s'adresse aux managers, chargés de recrutement, référents handicap, chargés de mission handicap, chargés d'insertion, référents diversité, référents RSE, cadres RH, cadres en charge de santé et de sécurité au travail et à toute personne concernée directement ou indirectement par l'emploi des personnes handicapées. " |
| Note de contenu : |
Table (Extrait) :
* Analyser une situation de handicap et évaluer les besoins
- La législation en vigueur
- Essai de typologie de handicaps
- Les concepts clés du handicap
- Les acteurs clés
* Mettre en œuvre une politique handicap au sein d'une entreprise ou d'un organisme public
- La politique handicap
- Méthodologie : diagnostic, élaboration de la stratégie et mise en place du plan d'action
* Accompagner une personne en situation de handicap dans son parcours professionnel ou de formation
- Le recrutement
- L'insertion professionnelle
- Le maintien dans l'emploi
- Le reclassement
- Le passage du milieu protégé au milieu ordinaire
- La formation professionnelle continue
- Le licenciement du travailleur en situation de handicap
* Mobiliser les ressources, les acteurs et les partenaires
- Mobiliser en interne
- Mobiliser en externe
- Mobiliser les ressources technologiques et les techniques neuro-éducatives |
Gros, K., (et al.), ., Michels, T.
(2020).
100 questions-réponses pour l'emploi des personnes handicapées.
ESF Editeur.
|  |
Faire une suggestion Affiner la recherche100 questions-réponses pour l'emploi des personnes handicapées
L'Accompagnement : nouvel horizon pour la formation in Diversité, n°197 (2020/01-04)
Assurer une prise en charge de qualité de l'usager : l'exemple d'un service d'aide à domicile
