[article]
| Titre : |
Quatre motifs de licenciements à risque : mésentente, perte de confiance, insuffisance professionnelle ou de résultat |
| Type de document : |
revue |
| Auteurs : |
Yves de La VILLEGUERIN, Directeur de publication ; (et al.) |
| Année de publication : |
2022 |
| Article en page(s) : |
p.19-30 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots sujets : |
Thésaurus PRISME 2014
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL ; LICENCIEMENT
|
| Résumé : |
" Des motifs personnels peuvent conduire à envisager de licencier un salarié, sans qu'il ait commis de faute. Il peut s'agir d'une mésentente, d'une perte de confiance, d'une insuffisance professionnelle (le salarié n'exerce pas ses fonctions de manière suffisamment compétente) ou d'une insuffisance de résultats (le salarié n'atteint pas ses objectifs).
Certaines de ces circonstances peuvent motiver un licenciement, lorsque les conditions exigées sont remplies, mais l'employeur doit être à même de prouver la réalité objective des difficultés alléguées. " |
| Note de contenu : |
Sommaire :
- Perte de confiance et mésentente : s'appuyer sur des éléments objectifs
- Insuffisance professionnelle, insuffisance de résultats |
in RF Social. Revue d'actualité > n°234 (2022/11) . - p.19-30
Villeguerin, Y.d.L., (et al.), .
(2022, Novembre). Quatre motifs de licenciements à risque : mésentente, perte de confiance, insuffisance professionnelle ou de résultat. Rf social. revue d'actualité, (234), p.19-30.
|  |
Faire une suggestion Affiner la rechercheQuatre motifs de licenciements à risque : mésentente, perte de confiance, insuffisance professionnelle ou de résultat in RF Social. Revue d'actualité, n°234 (2022/11)
Rupture du contrat à l'initiative du salarié : démission - Prise d'acte de la rupture - Résiliation judiciaire. Comment procéder ? Quels effets pour l'employeur et le salarié ?
