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Article : revue
Aurélia DESCAMPS, Auteur |" La formation sur les lieux même de travail est une modalité pédagogique désormais reconnue par la loi. Sa flexibilité ne doit pas faire oublier les exigences qui garantissent son efficacité. A savoir, le respect du parcours entre analyse de la[...]Article : revue
Sandrine FOULON, Auteur ; Guillaume DUVAL, Auteur ; David THESMAR, Personne interviewée ; Eric HEYER, Personne interviewée |"Le manque de souplesse du marché du travail hexagonal est largement une image d'Epinal."Article : revue
Le nombre des élus diminue de moitié, chacun ne dispose que de 20 heures mensuelles de délégation. En revanche, la réunion mensuelle est maintenue pour chacune des deux institutions : délégation du personnel et comité d'entreprise. L'art[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur ; Clarisse GIRARD, Auteur ; CABINET DBA AVOCAT, Auteur |" Les libertés individuelles et collectives des salariées sont garanties par le code du travail. Cependant, l’employeur peut instaurer un principe de neutralité et restreindre la manifestation de certaines convictions au sein de sa structure, so[...]Article : revue
Xavier AUMERAN, Auteur |" En cas de maladie professionnelle ou non, le salarié peut bénéficier d'un arrêt de travail, le contrat de travail est alors suspendu. Comment gérer cette absence courte ou prolongée ? Comment préparer le salarié de retour dans l'entreprise ? L[...]Article : revue
Cécile NOEL, Auteur |" Les élus du personnel et les salariés investis de mandats syndicaux bénéficient d'un crédit d'heures de délégation. Outre les dispositions du Code du travail réglementant leur régime, le juge précise régulièrement les modalités de leur bonne u[...]Article : revue
Alison DAHAN, Auteur |" La loi fixe de nombreuses dispositions pour encadrer la gestion de la parentalité par l’employeur. Présentation dans ce dossier de différents cas de figure : la maternité, le congé de paternité et le congé parental d’éducation. "Article : revue
Stéphane PICARD, Auteur |" Fusion, cession, scission ou changement d'activité... La boîte à outils des services en charge des ressources humaines a été complétée par la loi Travail du 8 août 2016 lors d'opérations entraînant la mise en cause d'un ou plusieurs accords co[...]Article : revue
Marie LAHEMADE, Auteur |" Le temps partiel thérapeutique permet à un salarié de reprendre son travail après un arrêt avec des horaires aménagés. Ce qui implique des formalités pour l'employeur, ainsi que certaines précautions, notamment en matière d'indemnités et de co[...]Article : revue
Sabine GERMAIN, Auteur |" Les entreprises n'ont attendu ni la loi travail de 2016 ni les ordonnances en préparation pour revenir sur les accords sur le temps de travail négociés au début des années 2000. "livre
Article : revue
David PROCHASSON, Auteur ; Gérard ZRIBI, Personne interviewée |" Après un quinquennat émaillé par des menaces de disparition, voilà les établissements et services d'aide par le travail (Esat) discrédités par l'ouvrage : "Handicap à vendre" de Thibault Petit. Touchés mais pas coulés, ils défendent leur perti[...]Article : revue
Sommaire : - Le harcèlement moral au travail - Le harcèlement sexuel dans l'entrepriseArticle : revue
Définition des préjudices et recours : l'utilité des articles 1382-1383 du Code civil, l'intervention du Comité d'Hygiène et de Sécurité, l'utilisation de l'article 225-14 du Code pénal.