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Thésaurus PRISME 2014 > CS : VIE ET FORMATIONS PROFESSIONNELLES > TRAVAIL > MANAGEMENT > RESSOURCES HUMAINES
RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)gestion des ressources humaines gestion du personnel |
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[article]
Titre : Les 20 ans du bilan de compétences Type de document : revue Auteurs : Thierry ARDOUIN, Directeur de publication ; Sylvain LACAILLE, Directeur de publication ; Bernard LIETARD, Auteur ; (et al.) Année de publication : 2012 Article en page(s) : p.11-197 Note générale : Bibliogr. par article ; Résumés p.199-207 Langues : Français (fre) Mots sujets : Thésaurus PRISME 2014
BILAN DE COMPETENCES ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION ; EVALUATION ; ANALYSE DE LA PRATIQUE ; RESSOURCES HUMAINESRésumé : "Vingt ans après son introduction dans le Code du travail, qu'est devenu le bilan de compétences ? Ce dispositif, destiné à "constituer une démarche privilégiée pour l'élaboration d'un projet porteur d'évolution et de progression professionnelles", comme l'indiquait la circulaire du 19 mars 1993 signée de Martine Aubry, alors ministre du Travail, répond-il encore à ses objectifs d'origine ? Ses pratiques, autrefois construites "en marchant", dans une réflexion et un questionnement permanents, se sont-elles stabilisées et ont-elles su évoluer avec les modifications des structures sociales et économiques de l'emploi ? Ses acteurs, initialement issus de trois grandes institutions (AFPA, GRETA et ANPE), rejoints depuis par les partenaires sociaux qui assurent aujourd'hui la principale source de financement et la reconnaissance de ses prestataires, et les salariés eux-mêmes, cosignataires de la convention qui lui donne une existence juridique, jouent-ils toujours le même rôle dans sa mise en œuvre ? A l'occasion du vingtième anniversaire de la loi de 1991, nous avons voulu soumettre ce questionnement aux acteurs d'origine, mais également aux professionnels, aux chercheurs, aux partenaires sociaux et aux financeurs qui, aujourd'hui, font exister le dispositif et le mettent en questions." Note de contenu : Sommaire (Extrait) :
- Les fondements du bilan de compétences
- Les acteurs du bilan de compétences
- Les pratiques du bilan de compétences
in Education Permanente > n°192 (2012/09) . - p.11-197Ardouin, T., Lacaille, S., Lietard, B., (et al.), . (2012, Septembre). Les 20 ans du bilan de compétences. Education permanente, (192), p.11-197.
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Cote Section Disponibilité R Revues Disponible
[article]
Titre : Absentéisme : mieux vaux prévenir Type de document : revue Auteurs : Catherine SANSON-STERN, Auteur ; Fabien PIAZZON, Personne interviewée Année de publication : 2018 Article en page(s) : p.22-29 Note générale : Bibliogr. p.29 Langues : Français (fre) Mots sujets : Thésaurus PRISME 2014
CONDITIONS DE TRAVAIL ; ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL ; ABSENTEISME PROFESSIONNEL ; RESSOURCES HUMAINES ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; MANAGEMENT ; CADRE ; RECONNAISSANCE ; AIDE A DOMICILE ; PREVENTIONRésumé : " Indicateur de dégradation des conditions de travail et de l'état de santé des équipes, l'absentéisme est un véritable enjeu de performance des établissements et services sociaux et médico-sociaux. Un dossier dont les employeurs ont tout intérêt à se saisir résolument. D'autant que, même s'il n'existe pas de solution clé en main, les résultats sont au rendez-vous. A condition d'y associer les principaux concernés. " Note de contenu : Sommaire :
- "Les bonnes solutions viendront du collectif"
- Mobilisation tous azimuts pour les aides à domicile
- Un phénomène enrayé en deux ans
in Directions > n°161 (2018/02) . - p.22-29Sanson-stern, C., Piazzon, F. (2018, Février). Absentéisme : mieux vaux prévenir. Directions, (161), p.22-29.
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Cote Section Disponibilité R Revues Disponible Accident du travail : la déclaration et le statut du salarié / Yves de La VILLEGUERIN in RF Social. Revue d'actualité, n°175 (2017/06)
[article]
Titre : Accident du travail : la déclaration et le statut du salarié Type de document : revue Auteurs : Yves de La VILLEGUERIN, Directeur de publication ; (et al.) Année de publication : 2017 Article en page(s) : p.19-30 Langues : Français (fre) Mots sujets : Thésaurus PRISME 2014
EMPLOYEUR ; SALARIE ; RESSOURCES HUMAINES ; ACCIDENT DU TRAVAIL ; CPAM ; DROIT DU TRAVAIL ; SALAIRE ; PROTECTION SOCIALERésumé : " L'employeur est tenu de déclarer, sous 48 heures, à la CPAM tout accident du travail dont il a connaissance, quelle que soit son opinion sur les circonstances de l'accident. Il peut néanmoins émettre des réserves motivées sur le caractère professionnel de l'accident, voire contester la décision de la CPAM.
Le salarié accidenté du travail, et dont le contrat de travail est suspendu du fait d'un arrêt lié à cet arrêt, bénéficie d'un statut particulier : droit à un maintien de son salaire et à des IJSS spécifiques, maintien de ses droits et de certaines de ses obligations, protection en matière de licenciement. La spécificité de son statut concerne également la reprise de son ancien poste par le salarié. "Note de contenu : Sommaire :
- Déclarer l'accident de travail
- Un statut spécifique pour le salarié accidenté du travail
in RF Social. Revue d'actualité > n°175 (2017/06) . - p.19-30Villeguerin, Y.d.L., (et al.), . (2017, Juin). Accident du travail : la déclaration et le statut du salarié. Rf social. revue d'actualité, (175), p.19-30.
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Cote Section Disponibilité R Revues Disponible Accompagnateur de vie : un nouveau métier dans le monde de l’Ehpad / Maxime RICARD in ASH, n°3142 (2020/01/17)
[article]
Titre : Accompagnateur de vie : un nouveau métier dans le monde de l’Ehpad Type de document : revue Auteurs : Maxime RICARD, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : p.36-37 Langues : Français (fre) Mots sujets : Thésaurus PRISME 2014
EHPAD ; RESSOURCES HUMAINES ; RECRUTEMENT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; CREATION D'EMPLOI ; PRISE EN CHARGE ; PERSONNE AGEERésumé : " Face au manque d’attractivité des métiers du grand âge (salaires peu élevés, conditions parfois difficiles…) et aux difficultés de recrutement en Ehpad, le groupe Maisons de famille, en partenariat avec le Gérond’If et Abilways, a créé un nouveau métier : accompagnateur de vie. "
in ASH > n°3142 (2020/01/17) . - p.36-37Ricard, M. (2020, Janvier). Accompagnateur de vie : un nouveau métier dans le monde de l’Ehpad. Ash, (3142), p.36-37.
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Cote Section Disponibilité R Revues Disponible Ages et travail dans l'économie sociale et solidaire : prendre en compte les seniors dans les politiques de ressources humaines / Brigitte LESOT
Titre : Ages et travail dans l'économie sociale et solidaire : prendre en compte les seniors dans les politiques de ressources humaines Type de document : livre Auteurs : Brigitte LESOT, Directeur de publication Editeur : Paris : Chorum Année de publication : 2011 Importance : 126 p Langues : Français (fre) Mots sujets : Thésaurus PRISME 2014
RESSOURCES HUMAINES ; ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE ; EMPLOI ; COMPETENCE ; EVOLUTION DE CARRIERE ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; TUTORAT ; FORMATION PROFESSIONNELLE
Thesaurus Candidats Descripteur
SENIOR
Genre
REFERENTIELIndex. décimale : 89 DIRECTEUR - CHEF de SERVICE/CADRES - Management Résumé : "Ce référentiel est un outil pratique pour construire et piloter une politique RH en intégrant la question des âges de façon positive et dynamique. Réalisé à partir d'exemples de terrain et illustré par de nombreux témoignages, il permet d'identifier les contraintes de l'environnement, mais aussi ses ressources, pour développer des politiques d'amélioration de la gestion des ressources humaines." Note de contenu : Table (Extrait) :
- Les obligations des employeurs en matière d'emploi des seniors
- Mise en place d'une politique de ressources humaines intégrant la question des seniors et anticipation des départs des salariés
- L'organisation du travail, un préalable
- Partage et capitalisation des savoir-faire
- Accompagnement de l'évolution professionnelle des salariés
- Prévention de la pénibilité physique et psychique au travailLesot, B. (2011). Ages et travail dans l'économie sociale et solidaire : prendre en compte les seniors dans les politiques de ressources humaines. Chorum.
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Cote Section Disponibilité 89 LES 8 - Travail Social Disponible Aide à domicile : de grands espoirs... et beaucoup d’inquiétudes / Aurélie VION in Le Média Social - Longs Formats, n°2021 (01/01/2021-31/12/2021)
PermalinkPermalinkAméliorer la prise en charge des usagers au sein d'une MECS : l'optimisation de la gestion des remplacements / Corinne PITOIS
PermalinkL'Animation en périscolaire et ses enjeux : le rapport de l'Inspection générale / Roselyne VAN EECKE in Le Journal de l'Animation, n°227 (2022/03)
PermalinkPermalinkApprentissage et professionnalisation / Yves de La VILLEGUERIN in RF Social. Cahier Juridique, n°170 (2017/01)
PermalinkPermalinkLes Aspects du travail en équipe ou les conditions d'une coopération efficace / Jean Michel PLANE in Les Cahiers de l'Actif, n°382-383-384-385 (2008/03-06)
PermalinkL'Assistance publique / Hôpitaux de Paris / Marc DUPONT in Revue de Droit Sanitaire et Social, n°6 (2016/11-12)
PermalinkAssociations, solidarités et institutions publiques / Sandrine DAUPHIN in Informations Sociales, n°172 (2012/07-08)
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