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Auteur Karine GROS |
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Titre : 100 questions-réponses pour l'emploi des personnes handicapées Type de document : livre Auteurs : Karine GROS, Auteur ; (et al.) ; Thierry MICHELS, Préfacier Editeur : Montrouge : ESF Editeur Année de publication : 2020 Importance : 182 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85086-423-0 Prix : 29 € Note générale : Glossaire p.163-164 ; Liste des sigles p.165-166 ; Webgr. p.167 Langues : Français (fre) Mots sujets : Thésaurus PRISME 2014
HANDICAP ; LEGISLATION ; TYPOLOGIE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; RECRUTEMENT ; EMBAUCHE ; ENTREPRISE ; PARCOURS PROFESSIONNEL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; MILIEU ORDINAIRE ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; LICENCIEMENT ; ACCOMPAGNEMENT ; EVALUATIONIndex. décimale : 430 INSERTION PROFESSIONNELLE des PERSONNES HANDICAPEES / INADAPTEES Résumé : " Cet ouvrage déroulant 100 questions essentielles permettra au lecteur de trouver des réponses précises en faveur de l'insertion professionnelle, du maintien en emploi et de la formation continue des personnes en situation de handicap. Il délivre toutes les clés pour : analyser une situation de handicap et évaluer les besoins ; mettre en œuvre une politique handicap au sein d'une organisation ; accompagner la personne en situation de handicap dans son parcours professionnel ou de formation ; mobiliser les ressources, les acteurs internes et un réseau de partenaires dans le champ du handicap. Conçu comme un manuel, il se distingue par ses qualités professionnalisantes : le lecteur pourra y forger des connaissances scientifiques et juridiques pour étayer sa doctrine personnelle ainsi que des éléments méthodologiques pour guider ses propres démarches et construire une pratique professionnelle éclairée. Cet ouvrage s'adresse aux managers, chargés de recrutement, référents handicap, chargés de mission handicap, chargés d'insertion, référents diversité, référents RSE, cadres RH, cadres en charge de santé et de sécurité au travail et à toute personne concernée directement ou indirectement par l'emploi des personnes handicapées. " Note de contenu : Table (Extrait) :
* Analyser une situation de handicap et évaluer les besoins
- La législation en vigueur
- Essai de typologie de handicaps
- Les concepts clés du handicap
- Les acteurs clés
* Mettre en œuvre une politique handicap au sein d'une entreprise ou d'un organisme public
- La politique handicap
- Méthodologie : diagnostic, élaboration de la stratégie et mise en place du plan d'action
* Accompagner une personne en situation de handicap dans son parcours professionnel ou de formation
- Le recrutement
- L'insertion professionnelle
- Le maintien dans l'emploi
- Le reclassement
- Le passage du milieu protégé au milieu ordinaire
- La formation professionnelle continue
- Le licenciement du travailleur en situation de handicap
* Mobiliser les ressources, les acteurs et les partenaires
- Mobiliser en interne
- Mobiliser en externe
- Mobiliser les ressources technologiques et les techniques neuro-éducativesGros, K., (et al.), ., Michels, T. (2020). 100 questions-réponses pour l'emploi des personnes handicapées. ESF Editeur.
Exemplaires (1)
Cote Section Disponibilité 430 GRO 4 - Droit - Législation Disponible Les abonnés qui ont emprunté ce document ont également emprunté :
Emploi et handicap GROS, Karine Conduire le changement dans l'accompagnement de personnes adultes CHBIHI, Amina Comment aider l'enfant autiste : approche psychothérapique et éducative AMY, Marie Dominique Revue Française des Affaires Sociales n°1 (2021/01-03)
Titre : Autisme : comprendre pour mieux accompagner Type de document : livre Auteurs : Karine GROS, Auteur ; Patrick BINISTI, Auteur ; Chams-Ddine BELKHAYAT, Auteur Editeur : Montrouge : ESF Editeur Année de publication : 2021 Collection : Actions Sociales. Société Importance : 223 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85086-465-0 Prix : 24,90 € Note générale : Glossaire p.207-211 : Bibliogr. p.213-214 Langues : Français (fre) Mots sujets : Thésaurus PRISME 2014
AUTISME ; PRISE EN CHARGE ; INSERTION SOCIALE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; INTEGRATION SCOLAIRE ; STEREOTYPE ; NEUROSCIENCES ; SCIENCE ; DIAGNOSTIC ; PSYCHIATRIE INFANTILE ; ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL ; IME ; ESAT ; SESSAD ; COMMUNICATION ; VIE QUOTIDIENNE ; ECOLE ; SCOLARISATION ; TED ; UNIVERSITE ; REPRESENTATION SOCIALE
Thesaurus Candidats Descripteur
STRATEGIE NATIONALE POUR L'AUTISME 2018-2022Index. décimale : 35 NEUROLOGIE - PSYCHIATRIE (de l'enfant et de l'adulte) / Théories, Manuels Résumé : " Cet ouvrage a pour ambition d’offrir aux lecteurs des éléments pour la réflexion et l’action en faveur de l’insertion sociale, scolaire et professionnelle des personnes autistes. Il propose des informations et des démarches fiables, validées scientifiquement, des témoignages, des pratiques professionnelles et des principes d’action pour adopter des attitudes et des comportements adéquats et construire une société toujours plus inclusive.
Il s’ouvre avec une analyse rédigée par la Délégation interministérielle à l’autisme qui présente les enjeux de la stratégie nationale pour l’autisme. Puis les auteurs explicitent, de façon synthétique et accessible, des concepts et des notions fondamentaux dans le domaine de l’autisme, et apportent des réponses essentielles pour agir et réussir l’accompagnement d’une personne autiste.
Cet ouvrage s’adresse à tous ceux qui sont amenés à accueillir et accompagner les personnes autistes ou tout simplement désireux de mieux les comprendre. "Note de contenu : Table (Extrait) :
* La stratégie nationale pour l'autisme
* Les connaissances essentielles : des croyances vers la science
- Agir contre les préjugés les plus répandus
- Comprendre ce que dit la science sur l'autisme
* Vivre l'autisme au quotidien
- De la naissance à la petite enfance
- De l'école à l'université
- La vie professionnelle
- La vie socialeGros, K., Binisti, P., Belkhayat, C.D. (2021). Autisme : comprendre pour mieux accompagner. ESF Editeur.
Exemplaires (1)
Cote Section Disponibilité 35 GRO 3 - Médecine - Psychiatrie Disponible Les abonnés qui ont emprunté ce document ont également emprunté :
Démocratie et Éducation DEWEY, John Psychotique DORANGE, Sylvain C'est pour ton bien : racine de la violence dans l'éducation de l'enfant MILLER, Alice Autisme et A.B.A LEAF, Ron Emploi et handicap : de la culture de la RSE à l'émergence de nouvelles formes de travail / Karine GROS
Titre : Emploi et handicap : de la culture de la RSE à l'émergence de nouvelles formes de travail Type de document : livre Auteurs : Karine GROS, Auteur ; Gérard LEFRANC, Auteur ; (et al.) ; Marie-Anne MONTCHAMP, Préfacier Editeur : Montrouge : ESF Editeur Année de publication : 2019 Collection : Actions Sociales. Société Importance : 189 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85086-329-5 Prix : 22,90 € Note générale : Bibliogr. par chapitre ; Liste des sigles p.179-181 Langues : Français (fre) Mots sujets : Thésaurus PRISME 2014
EMPLOI ; ENTREPRISE ; PERSONNE HANDICAPEE ; ENTREPRISE ADAPTEE ; MANAGEMENT ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; HANDICAP PSYCHIQUE ; SURDITE ; ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ; ULIS ; MILIEU ORDINAIRE ; ESAT ; CANCER ; AMENAGEMENT DU POSTE DE TRAVAIL
Thesaurus Candidats Descripteur
RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISESIndex. décimale : 5301 PERSONNES HANDICAPEES/INADAPTEES Résumé : " Composé par des acteurs de l’insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, cet ouvrage interroge la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) en la considérant comme un levier d’évolutions du management et de l’environnement du travail. Il questionne la variabilité des situations de travail, les environnements d’accompagnement, la notion de capabilité, les comportements de résilience, le sentiment d’efficacité personnelle et le pouvoir d’agir. Il propose différents exemples de dispositifs d’accompagnement et d’inclusion des personnes en situation de handicap afin de mettre en exergue de nouvelles formes de management et d’accompagnement. Son objectif : questionner l’innovation managériale et l’évolution des formes de travail pour une meilleure équité, un bien-être professionnel et le développement des compétences de chacun en vue d’une plus grande performance. Cet ouvrage s’adresse aux managers, chargés de recrutement, référents handicap et chargés de mission handicap des organismes publics et des entreprises privées mais aussi aux chargés d’insertion handicap, référents diversité, référents RSE, cadres RH, cadres d’entreprise en charge de santé et sécurité au travail. " Note de contenu : Table (Extrait) :
* La responsabilité sociétale : un levier d'évolutions du management et de l'environnement du travail
- Pour une approche trans-professionnelle de l'insertion des personnes handicapées dans les organisations
- L'accompagnement socialement responsable : un levier de l'emploi direct des travailleurs handicapés ?
- Politique handicap et management : pour une gestion du travail entre sourds et entendants
- Le maintien en emploi des personnes en situation de handicap psychique
- Sentiment d'efficacité personnelle et environnement social de travail
* Les dispositifs d'accompagnement et d'inclusion des personnes en situation de handicap : innover et manager autrement
- L'entrée dans le monde professionnel : un moment clé pour le jeune handicapé
- Insérer davantage de personnes handicapées du milieu protégé en milieu ordinaire
- L'insertion des blessés psychiques de l'armée de terre au sein des entreprises civiles
- Emploi et cancer : expérience du handicap et aménagement du travailGros, K., Lefranc, G., (et al.), ., Montchamp, M.A. (2019). Emploi et handicap : de la culture de la RSE à l'émergence de nouvelles formes de travail. ESF Editeur.
Exemplaires (1)
Cote Section Disponibilité 5301 GRO 5 - Sociologie - Economie Politique Disponible Les abonnés qui ont emprunté ce document ont également emprunté :
RF Social. Cahier Juridique n°231 (2022/07-08) VILLEGUERIN, Yves de La La Fonction de cadre d'équipes sociales : comprendre/agir/évoluer DEPINOY BRUNEL, Dominique Le Guide opérationnel du responsable d'unité de département ou de service CAMINEL, Bernard Motiver les équipes en travail social CHARLEUX, François
