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Auteur Danièle LINHART |
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Article : revue
Brigitte BEGUE, Auteur ; Danièle LINHART, Personne interviewée |" Durant le confinement, travailleurs sociaux et autres salariés ont expérimenté le travail à distance. Si celui-ci comporte des avantages, il ne change pas la nature profonde du travail, ni le rapport de subordination, selon la sociologue Daniè[...]livre
Zoé THOURON, Auteur ; Danièle LINHART | Bruxelles : Les Editions du Lombard | La Petite Bédéthèque des Savoirs | 2019" Pourquoi, alors que nous pensions que le travail était devenu bien moins pénible qu'aux siècles derniers, les burn out, les dépressions et même les suicides sur les lieux de travail se sont depuis généralisés et n'épargnent plus aucune société[...]Livre - CAIRN Info
Pourquoi travaillons-nous ? Qu'est-ce que les salariés investissent d'eux-mêmes au travail ? Pour quelles raisons et selon quelles modalités ? La question que pose cet ouvrage est un enjeu central dans la compréhension du monde actuel, le phéno[...]livre
" Avec Taylor, le "père" de l'organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif, astreint à une stricte conformité aux consignes et modes opératoires. Leur travail devait se dérouler indépendamment de leur état d'esp[...]Article : revue
Danièle LINHART, Auteur ; Jean-René LOUBAT, Auteur ; Michel CHAUVIERE, Auteur ; (et al.) |livre
" Les salariés sont pris dans un dilemme qui les met en grande vulnérabilité. Au-delà du besoin financier qui les tient, et malgré les contraintes permanentes qu’impose la subordination inscrite dans leur statut, ils ont pour leur travail de rée[...]Livre - CAIRN Info
Danièle LINHART, Auteur ; Estelle Durand, Auteur ; Barbara RIST, Auteur | Toulouse : Erès | Poche - Société | 2012En 1996, la fermeture de l'usine Chausson de Creil, programmée dans le secret par la direction dès 1991, a marqué les esprits. Malheureusement, les problèmes soulevés à cette époque se sont amplifiés et généralisés : l'actualité révèle presque [...]Livre - CAIRN Info
La mise au travail salarial repose sur la capacité de l'employeur d'organiser au mieux le travail du salarié pendant le temps payé, c'est-à-dire de la façon la plus rentable. Or rien ne pourra empêcher que ce temps appartienne en fait aux deux [...]