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Auteur Yves de La VILLEGUERIN |
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Article : revue
Yves de La VILLEGUERIN, Directeur de publication ; (et al.) |" Grèves, intempéries, épisodes de pollution... autant de situations ponctuelles où l'employeur peut trouver un intérêt au télétravail. Il peut aussi l'inclure dans son mode d'organisation du travail. A lui de saisir toutes les possibilités offe[...]Article : revue
Yves de La VILLEGUERIN, Directeur de publication ; (et al.) |" Dans les entreprises de 50 à moins de 300 salariés, l'employeur peut organiser l'élection de la délégation unique du personnel. Cette mise en place se fait au choix de l'employeur, ni les élus en place, bien que consultés, ni les délégués synd[...]Article : revue
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Yves de La VILLEGUERIN, Directeur de publication ; (et al.) |" Un salarié en contrat à durée indéterminée a toute latitude pour démissionner. Sa volonté de mettre fin à son contrat doit être claire, libre, éclairée et non consécutive à un emportement ou à des contraintes. Dans certaines limites un salarié[...]Article : revue
Yves de La VILLEGUERIN, Directeur de publication ; (et al.) |Article : revue
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Yves de La VILLEGUERIN, Directeur de publication ; (et al.) |" Face à un comportement d'un salarié qu'il estime fautif, l'employeur peut appliquer le droit disciplinaire dans le cadre de son pouvoir de direction. Ses décisions seront prises en fonction des règles légales, conventionnelles et des dispositi[...]Article : revue
Yves de La VILLEGUERIN, Directeur de publication ; (et al.) |" Le parcours professionnel d'une personne est souvent ponctué de changements, plusieurs dispositifs permettant au salarié de se reconvertir. Cette reconversion peut intervenir via le nouveau dispositif de "Transitions Collectives" créé pour ac[...]Article : revue
Yves de La VILLEGUERIN, Directeur de publication ; (et al.) |Article : revue
Yves de La VILLEGUERIN, Directeur de publication ; (et al.) |" L'employeur doit organiser un entretien professionnel avec chaque salarié, selon une certaine fréquence. Le non-respect de cette obligation peut parfois être sanctionné. Le projet de loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" de[...]Article : revue
Yves de La VILLEGUERIN, Directeur de publication ; (et al.) |" Le code du travail prévoit l'égalité professionnelle des femmes et des hommes salariés dans l'entreprise, et notamment l'égalité de rémunération. Mais, quel est l'objectif concret à viser lorsqu'il faut assurer un "salaire égal" aux femmes et [...]Article : revue
Yves de La VILLEGUERIN, Directeur de publication ; (et al.) |"Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) peut élaborer et adopter son propre règlement intérieur, mais cela n'est pas obligatoire. Que l'initiative vienne de l'employeur ou des représentants du personnel, c'est en d[...]Article : revue
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Yves de La VILLEGUERIN, Directeur de publication ; (et al.) |Article : revue
Yves de La VILLEGUERIN, Directeur de publication ; Nicolas RAYMOND, Auteur ; Nathalie RIBERT, Auteur ; (et al.) |